Foto en el CV: qué recomienda el SEPE (y qué no)

Sí: la ficha del SEPE sobre cómo elaborar el currículum, en su versión de 2025, incluye la fotografía entre lo que recomienda incorporar. Es una recomendación de orientación laboral, no una obligación legal, y no permite deducir que una empresa concreta te la vaya a exigir. Pero viene del propio servicio público de empleo, y eso la convierte en el consejo institucional por defecto en España.

Ese detalle sitúa a España en una posición poco común. En varios países europeos la tendencia va justo al revés —quitar la foto para reducir el sesgo en la primera criba— y aquí el organismo público que orienta a quien busca empleo sigue sugiriendo ponerla. Si estás preparando tu currículum con un servicio de orientación laboral, esto explica por qué te la van a pedir.

Qué dice el SEPE, y qué significa «recomienda»

El SEPE publica materiales de apoyo para la búsqueda de empleo: fichas sobre cómo estructurar un currículum, cómo preparar una entrevista o cómo redactar una carta de presentación. En la ficha dedicada al currículum, la fotografía aparece entre los elementos recomendados. Merece la pena comprobar la versión vigente en sepe.es antes de citarla en ningún sitio, porque estos documentos se revisan periódicamente.

Ahora, la parte que importa: una recomendación de un organismo público no es una norma jurídica. El SEPE no está regulando lo que debe contener un currículum —no le corresponde— sino describiendo la práctica mayoritaria del mercado español y sugiriendo que te ajustes a ella. Es un consejo sobre convenciones, del mismo tipo que «una página, dos como mucho» o «pon primero la experiencia más reciente».

De ahí se derivan dos conclusiones que conviene no confundir:

• No estás obligado a incluir una foto. Ninguna norma lo exige y nadie puede rechazar formalmente un currículum por no llevarla.
• Tampoco puedes presumir que un empleador la exige. Que sea la práctica habitual no significa que cada empresa la reclame; muchas no la miran, y algunas piden expresamente no enviarla. Si una oferta lo indica, eso manda por encima de cualquier recomendación general.

Una convención no es una obligación, y una obligación no es una convención. La mayor parte de la confusión sobre este tema viene de tratar las dos cosas como si fueran lo mismo. En España la foto es lo esperado; no incluirla es una decisión legítima que simplemente se percibe.

El piloto de currículum anónimo terminó en 2019

Contexto útil para entender por qué la recomendación sigue siendo la que es. Hubo en España un proyecto piloto de currículum anónimo, impulsado desde el Gobierno, con la idea de que la primera criba se hiciera sobre currículums sin datos que permitieran identificar el sexo, la edad o el origen de la persona candidata —lo que incluía, naturalmente, la fotografía—.

Ese piloto terminó en 2019. No derivó en una obligación general ni desplazó la práctica del mercado. La consecuencia práctica es que en España conviven dos cosas: un discurso sobre sesgo en la selección que es real, y una convención de mercado que no se ha movido. Quien busca empleo se encuentra en medio, y por eso el consejo institucional pesa: si el SEPE recomienda la foto, la referencia por defecto es incluirla.

Si quieres el panorama completo de cuándo la convención española juega a favor y cuándo no, está desarrollado en ¿se pone foto en el CV en España?.

Foto sí, foto no: la tabla de decisión

En la práctica no hay una respuesta única, hay una respuesta por contexto. Esta es la que aplican la mayoría de los servicios de orientación:

El caso internacional es el que más problemas causa a quien se mueve entre mercados: el mismo archivo que en España es correcto puede complicar una candidatura en Londres o en Dublín. La solución no es elegir bando, es mantener dos versiones del currículum, idénticas salvo por el bloque superior.

Qué implica esto en una sesión de orientación laboral

Si estás en un itinerario de inserción —con un tutor o tutora de empleo, en un taller de búsqueda activa o en un programa de una entidad colaboradora—, el currículum se revisa delante de ti y la foto forma parte de esa revisión. Lo que suele pasar:

1. Te piden el CV en digital, normalmente en PDF, para poder registrarlo y enviarlo a ofertas. La foto tiene que estar incrustada en el documento, no adjunta aparte.
2. Se comenta la foto que traes. Es el punto donde aparecen los recortes de fotos de grupo, las selfis de vacaciones y las fotos de hace ocho años. Son las tres cosas que se señalan siempre.
3. Se ajusta el CV a cada oferta. La foto es lo único del documento que no cambia entre versiones, así que conviene que sea lo suficientemente neutra para servir en todas.
4. A veces se imprime. Para entregas en mano y para ferias de empleo. Aquí es donde una foto de baja resolución que se veía bien en pantalla sale pixelada.

El error más común no es estético, es logístico: llegar sin un archivo utilizable. Una foto de perfil descargada de una red social suele venir comprimida y recortada a un tamaño pequeño, y en cuanto se coloca en un documento A4 se nota. Lleva un JPG original, no una captura de pantalla.

No confundas la foto del currículum con la foto de un documento oficial. Un retrato generado o editado no sirve para el DNI, el pasaporte ni el carné de conducir: esos tienen su propia norma y exigen una fotografía real tomada según sus requisitos. Y al revés, la foto del DNI en un CV se lee como un trámite: fondo obligatorio, expresión neutra forzada y encuadre de documento.

Los requisitos prácticos que te van a pedir

Ni el SEPE ni ninguna otra entidad publican una especificación técnica cerrada para la foto de un currículum, porque no es un documento reglado. Lo que sigue es lo que funciona en la práctica y lo que revisa cualquier orientador con experiencia:

• Retrato reciente. La referencia razonable es dos años. Si has cambiado de aspecto —barba, gafas, color de pelo—, la foto se queda desactualizada antes.
• En color, salvo que trabajes en un sector creativo donde el blanco y negro sea una decisión y no un accidente.
• Cabeza y hombros, con algo de aire por encima de la cabeza. Ni plano de cuerpo entero ni primerísimo plano.
• Fondo liso y claro, sin muebles, sin puertas y sin otras personas al fondo.
• Mirada a cámara y expresión neutra o sonrisa cerrada. La sonrisa abierta encaja bien en atención al cliente, comercio, hostelería, docencia y sanidad.
• Resolución. JPG con el lado corto de 600 píxeles como mínimo; a partir de 1.000 vas sobrado para imprimir. Por debajo de eso, la impresión delata la compresión.
• Tamaño del archivo. Vigila el peso total del PDF: muchos portales y buzones de candidaturas ponen límites, y una foto sin optimizar puede dejar el documento por encima.
• Ropa lisa de manga larga en un tono medio. Nada de logotipos ni estampados finos.

Las medidas concretas, la proporción y dónde colocar la foto dentro del documento están en cómo debe ser la foto del currículum; la ropa y la postura, con detalle por sector, en qué ropa y qué pose.

Y si prefieres no poner foto

Es una posición defendible y no hace falta justificarla ante nadie. Si la tomas, tómala bien:

1. No dejes el hueco. Un recuadro vacío o un espacio en blanco donde debería ir la foto se lee como un fallo de maquetación. Rehaz la cabecera para que el diseño no la necesite.
2. Compensa con el perfil profesional. Un párrafo inicial de tres líneas, concreto y con cifras del puesto, ocupa el lugar que la foto ocuparía en la atención de quien lee.
3. Pon el enlace a tu LinkedIn. Ahí sí hay foto, y así quien quiera verte la encuentra sin que tú tengas que incluirla en el documento.
4. Sé coherente. Si el mismo día envías un CV con foto a una empresa y otro sin foto a otra, no pasa nada; lo que no funciona es dudar en cada envío y acabar mandando el archivo equivocado.

Y una comprobación honesta antes de decidir: si estás quitando la foto porque no tienes ninguna que te guste, eso no es una posición sobre el sesgo en la selección, es un problema de archivo. Se resuelve más rápido que reescribir la cabecera.

Cómo puede ayudar Fotoklar

El argumento aquí no es el precio —una foto de estudio en España es perfectamente asumible y un buen fotógrafo te dirige la pose—, sino la conveniencia y la variedad. Subes de 8 a 15 selfis desde el móvil, en distintos ángulos y con distintas luces; el sistema entrena un modelo únicamente con tu cara y genera retratos en varios estilos —más formal, más cercano, fondo claro, fondo neutro—. La entrega llega en unas dos horas, como estimación, mediante un enlace a una galería privada.

Lo que eso resuelve en un itinerario de orientación laboral es concreto: puedes tener el archivo listo para la sesión del jueves sin pedir cita ni desplazarte, y puedes elegir un registro distinto según te presentes a un puesto de administración o a uno de atención al público, sin repetir sesión. Cada pedido incluye una repetición gratuita, y el pago es único, sin suscripción. Cómo funciona por dentro está en foto de CV con IA.

Resumen

• El material del SEPE sobre el currículum, en su versión de 2025, recomienda incluir fotografía.
• Recomendación no es obligación: ninguna norma la exige y no se puede presumir que un empleador la reclame.
• El piloto de currículum anónimo del Gobierno terminó en 2019 y no cambió la práctica del mercado.
• En España la referencia por defecto es incluirla; fuera —Reino Unido, Irlanda, EE. UU.— la referencia es la contraria.
• Si una oferta pide expresamente CV sin foto, esa instrucción manda.

Para seguir leyendo

• ¿Se pone foto en el CV en España? — la convención española, sector por sector.
• Cómo debe ser la foto del currículum — medidas, encuadre, fondo y formato.
• Qué ropa y qué pose — detalle para hombre y mujer, con tabla por sector.
• Cuánto cuesta una foto de CV en España — estudio, fotomatón y alternativas.